Учтено мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ д/с
«Колобок» х.Денисов
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБДОУ д/с «Колобок» х.Денисов
(протокол от 15.01.2021№ 1)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом от 15.01.2021
№16/1

Заведующий
Т.В.Якимова

Подписано цифровой подписью:
Заведующий Т.В.Якимова
Дата: 2021.01.15 11:23:40 +03'00'

Правила
внутреннего трудового
распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
«Колобок» х.Денисов

Согласованы на общем собрании работников
МБДОУ д/с «Колобок» х.Денисов Протокол
от 15.01.2021 № 1

х.Денисов
2021 год

Приложение №1 к приказу
№16/1 от 15.01.2021
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад «Колобок» х.Денисов (далее - Учреждение) и
регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом
Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и
производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" — Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад «Колобок» х.Денисов;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 TK
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5.
Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является заведующий.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД- Р, СТДПФР) вместе с трудовой книжкой или вместо нее, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке
совместительства;
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за

исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет
открытого индивидуального лицевого счета);
— документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- иные документы — согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производятся.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.5. При приеме в ДОУ лицо, поступающее на работу по совместительству,
обязано предъявить:
-вместо трудовой книжки - ее копию, заверенную администрацией по основному
месту работы и/или установленные законом сведения о трудовой деятельности. В
случае не предоставления копии трудовой книжки и/или установленных законом
сведений о трудовой деятельности, заверенной администрацией по основному месту
работы, лицо, поступающее на работу по совместительству подает заявление о
работе/не работе в государственной или муниципальной службе;
-справку с основного места работы с указанием должности и графика работы;
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на
работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.6.
Лицам, впервые поступающим на работу, сведения о трудовой деятельности
будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
2.7.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.8.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.

2.8.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник
допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть
привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.9. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными
законами.
2.10.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.13. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.14. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его
получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.16. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.17. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о

полной индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре
необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.18. До заключения трудового договора работник должен пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.19. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.20. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности
на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не
допускается.
3. Порядок перевода работников
3.1.
Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
3.2.
Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника.
3.3.
Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу,
не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного
согласия Работника:
в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными Трудовым
кодексом РФ.
3.4.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр
соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение

Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на
экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5.
Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется
Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
4.1.
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового
договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
4.4.
При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о
расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Работодатель обязан Работнику, отказавшемуся от ведения бумажной трудовой
книжки в день увольнения выдать форму СТД-Р.
4.7.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4.8.
В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По
письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника.

4.9.
Не допускать необоснованного отказа в приеме
необоснованного увольнения лиц предпенсионного возраста.

на

работу

или

5. Основные права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать Управляющий совет;
реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные
в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным
договором, трудовым договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективные договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться
федеральными законами.

6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспёчение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.

6.2.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности.
6.2.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.2.4.Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.2.5. Работник обязан представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если
работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь
работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе
12 настоящих Правил.
6.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;

повышать
свой
профессиональный
уровень
путем
систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию
денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке,
установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести
личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных
целях, не играть в компьютерные игры;
в) не курить в помещениях и на территории Учреждения;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
ё) в целях установления этических норм и правил служебного поведения работников для
достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также
содействия укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм
поведения, работники призваны соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики и
служебного поведения работников Учреждения;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
6.4.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
7. Рабочее время
7.1. Продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40 часов в
неделю.
7.2.
Для работников и руководителя Учреждения, расположенного в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
7.3.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Воспитатель группы компенсирующей направленности — 25 часов в неделю; Учительлогопед — 20 часов в неделю;
Музыкальный руководитель — 24 часа в неделю; Воспитатель- 36 часов в неделю;

Инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю; Педагог-психолог — 36 часов
в неделю.
7.4. Время начала и окончания работы, перерыва в работе устанавливается в
соответствии с графиком (Приложение №1 к настоящим Правилам).
7.5.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов для мужчин, 7 часов 12
минут для женщин;
- время начала работы Учреждения - 7.30, время окончания работы Учреждения 17.30;
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время
и продолжительность которого определяется трудовым договором, графиком работы.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
7.6.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.7.
При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в
неделю);
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не
более 17,5 часа в неделю);
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.8.
При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
7.8.1.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.9.
Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц:
работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
учащихся, совмещающих учебу с работой:

от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от
16 до 18 лет - четыре часа;
инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.10. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
7.10.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории
работников.
7.11.
Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час.
7.12.
Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.12.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель
обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной
работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.
7.12.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в
трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.
7.13.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.

7.14.
В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия
либо отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об
объявлении простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также
может быть отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их
должностных обязанностей.
7.15.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада
(тарифной ставки) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7.16.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1)
отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в
учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2)
чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3)
капитальный ремонт здания Учреждения;
4)
текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов
зданий по решению учредителя.
7.17. Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1)
монтаж / демонтаж оборудования;
2)
ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению
руководителя (за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
8.
Удаленная работа
8.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
8.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и
WhatsApp, через официальный сайт Учреждения.
8.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или допсоглашением к трудовому договору.
8.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать
свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
8.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
9. Время отдыха

9.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
9.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
9.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более
двух часов в течение рабочего дня (перерыв для каждого работника конкретизируется
в трудовом договоре, графике работы);
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
9.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
9.4. Педагогическим работникам и руководителю предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
9.4.1. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
9.4.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков
утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
9.4.3. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
9.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
9.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели
до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом
случае производится по соглашению сторон.
9.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
9.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
9.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой
должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска
устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
9.9. Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей получающих начальное
общее образование (1—4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с
сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы, краткосрочный
отпуск в День Последнего звонка с сохранением среднего заработка.
10.

Оплата труда

10.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца — 25 числа
текущего периода, за вторую половину — 10 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
10.1.1.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
10.2.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и опасных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера.
10.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
10.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме (ст. 142 TK РФ).
10.5.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты на день фактического расчета включительно.
10.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
•
при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
•
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);

•
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
•
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
10.7. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной
платы (должностного оклада) по основному месту работы.
10.8.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
10.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что отражается в локальных нормативных актах
(положениях) учреждения.
10.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
10.11. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.
10.11.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
10.12. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
11. Поощрения за труд
11.1.
Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Учреждении и другие
успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
11.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда.
11.2.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
12. Ответственность сторон
12.1.
Ответственность Работника:
12.1.1.
За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к
дисциплинарной ответственности.
12.1.2.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
12.1.3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
12.1.4.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.1.5.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
12.1.6.
Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то
составляется соответствующий акт.
12.1.7.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
12.1.8.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
12.1.9.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
12.1.10.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
12.1.11.
Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
12.1.12.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
12.1.13.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или

бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
12.1.15.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
12.1.16.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
действия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
12.1.17.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.1.18.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
12.1.19.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
12.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
12.1.21.
Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
12.1.22.
Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
12.1.23.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
12.1.24.
Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом
случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении

ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
12.1.25.
С согласия Работодателя Работник может передать ему для
возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
12.1.26.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника
к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
12.1.27.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на
его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении.
12.2.
Ответственность Работодателя:
12.2.1.
Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
12.2.2.
Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2.3.
Трудовым договором или заключаемыми. в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
12.2.4.
Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
12.2.5.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
12.2.6.
Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель
обязан
рассмотреть
поступившее
заявление
и
принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае
несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок
Работник имеет право обратиться в суд.
12.2.7.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки
ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и
заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм.

12.2.8.
Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями
или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
13. Заключительные положения
13.1.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативных правовых актов РФ.
13.2.
По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
13.3.
Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждения с учетом
мнения представительного органа работников Учреждения.
13.4.
С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
С правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ д/с
«Колобок» х.Денисов ознакомлены:
Дата
Роспись
ФИО
Дата
Роспись
ФИО